Esta semana hemos contado con un invitado especial en las Lanzaderas: Alejandro Durán, director de proyectos en ConTalento RR.HH., formador en habilidades y competencias y especialista en gestión y desarrollo del talento.

La intervención de Durán se realizó de manera virtual a través de una videoconferencia en directo a través de YouTube titulada Entrevistas de trabajo o cómo dejar una huella imborrable en el seleccionador, centrada, como su propio nombre indica, en las entrevistas de trabajo y en las herramientas para rendir de la mejor manera posible y causar la mejor impresión.

Durante la videoconferencia, Durán nos presentó los recursos esenciales para tener buena visibilidad (redes sociales, contactos, portales de empleo, etc.), así como las claves para actuar adecuadamente en las diversas fases de la entrevista: el antes, el durante y el después.

El antes comienza desde el momento en el que nos llaman para citarnos, por lo que es importante cuidar la manera de expresarnos y la vitalidad y profesionalidad que demostramos con nuestra voz. Una vez concertada la cita para la entrevista, es importante informarse sobre la empresa y sobre el entrevistador, preparar la entrevista, asegurarse de cómo llegar al sitio y cuidar la vestimenta.

Una vez en la entrevista, hay que cuidar las formas y la comunicación no verbal desde que llegamos, sin dejar a un lado la naturalidad que nos hace humanos y que nos puede permitir distinguirnos del resto. Asimismo, tenemos que procurar entender qué nos están preguntando antes de responder a toda prisa, ya que contestar mal a una pregunta que no entendemos da peor impresión que pedir que nos la repitan o preguntar dudas sobre la pregunta en cuestión.

Al finalizar la entrevista, además de dar las gracias al entrevistador por su trato y su tiempo, siempre es buena idea emplazar al entrevistador a que nos dé una fecha aproximada de respuesta (si no nos la ha dado él antes) y realizar un seguimiento del proceso de selección. Eso sí, sin ser el típico pesado que llama a cada rato.

Otra perla de información que nos aportó Alejandro Durán fue una lista de fallos que se deben evitar a toda costa, muy obvios a simple vista, pero sorprendentemente muy comunes. Errores como no saber nuestro propio CV, no conocer las funciones y tareas del puesto al que optamos, no conocer absolutamente nada de la empresa o no mostrar verdadero interés por el puesto pueden dejarnos fuera del proceso de selección.

Para terminar, Durán nos dedicó unas frases motivadoras que ninguna persona en búsqueda activa de empleo debe olvidar: somos profesionales y las entrevistas son una oportunidad para vendernos y demostrar que lo somos, así como para resaltar las mejores competencias que tenemos para el puesto y lo que nos identifica. Ante todo, no tenemos que olvidar que el desempleo no nos hace menos expertos en nuestro ámbito profesional.

¡Gracias, Alejandro!