Marca personal

COLORMETRÍA,  LO QUE LOS COLORES ESCONDEN.

En el último día del año tuvimos la gran oportunidad de contar con Carlos, el Visual Merchandiser de Roberto Verino.

En el taller, se hablo en profundidad y de una manera muy clara, sobre el significado de los colores y cómo podemos utilizarlos para la búsqueda de empleo.

Para ello, nos dio unas pautas y asesoriamiento, sobre cuales son los colores más adecuados, en función de nuestros perfiles, para tener una buena primera imagen en una entrevista.

¿Qué significan los colores?

 Gris

El color de la neutralidad, la confianza, la madurez y la inteligencia. Se trata de un color muy recurrido en trajes para ambos sexos.

  Marrón

 Determina seriedad, así como, naturalidad, confianza y calidez.

 Morado

A continuación, nos focalizamos en el color morado. Representa el cambio, lo relacionamos con la creatividad y la imaginación.

 Rojo

Encarna el liderazgo, la pasión, energía y el dinamismo.

 Azul

 El color de la profesionalidad, seriedad e integridad y confianza. Se suele relacionar con entidades bancarias esto, representa seguridad y convicción.

 Verde

 Representa  la frescura, la armonía, la seguridad, el equilibrio y ponderación.

 Amarillo 

 Es el color del optimismo, se asocia al trabajo bajo presión y la velocidad. Este color denota  puntualidad y profesionalidad.

 Blanco 

Es definido por ser la ausencia de color, se asocia a la pureza, la humildad, la paz y la neutralidad. Es un color que representa la limpieza y el orden siendo muy empleado en el ámbito sanitario.

  Naranja

 Este, representa la juventud, la vitalidad y la innovación, es un color alegre y dinámico.

Rosa 

 El color rosa,  muestra dulzura, diversión y delicadeza. 

Negro

 El color negro aporta elegancia, el poder, la fortaleza y el prestigio.

Estos son los colores que nos pueden ayudar a transmitir una imagen positiva, representando una parte de nuestro carácter definitorio que tanto nos diferencia  a unos de otros.

Elige tu color y lo que quieres transmitir.