20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la III Lanzadera de Empleo de Navalmoral de la Mata, impulsada por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de Extremadura y Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo
La III Lanzadera de Empleo de Navalmoral de la Mata está integrada por 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 56 años, y diversos perfiles formativos: Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio internacional, administración y dirección de empresas, ingeniería técnica informática, biblioteconomía, hostelería, soldadura, peluquería, diseño gráfico, educación, industria o construcción, entre otros.
Rosa Ana Garrido es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Llegan con ganas de trabajar de forma activa ante la búsqueda de empleo estando arropados y arropadas por todo el equipo. Son conscientes de la necesidad de mejorar todas sus habilidades y competencias ante el actual mercado laboral cambiante y competitivo. Por otra parte, conocer el tejido empresarial que les rodea y ampliar sus redes de contactos es también otro de sus objetivos”, especifica Rosa Ana.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
Aunque la lanzadera haya comenzado a funcionar, la inscripción continuará abierta aquí . El objetivo que se persigue con ello es completar la reserva de participantes, para poder cubrir las posibles bajas por inserción laboral que se suelen registrar durante las primeras semanas.