Tu perfil digital es ya tan importante como tu CV. El día 20 de marzo tuvimos la oportunidad de conectarnos con Víctor Candel dedicado al RRHH, dandonos una serie de consejos sobre la importancia que va adquiriendo en los últimos tiempos las nuevas presentaciones curriculares, dando paso del tradicional currículum vitae a nuevas formas de posicionarnos por las redes sociales, ante la necesidad de tener una forma de vendernos más directa, clara y profesional. Comentó en el vídeo que las empresas han cambiado la forma de reclutar, usando las distintas redes sociales para tener una visión más amplia de los candidatos. La importancia de ir resaltando nuestros conocimientos, experiencias, personalidad y virtudes, nos hace únicos y posicionarnos de una manera más visible en comparación con los tradicionales currículum vitae. Una manera de hacernos localizar por un Nethunter según Víctor sería: - Nombre del puesto. - Formación reglada. - Conocimientos. - Empresas. - Ubicación geográfica. - Sector. Resaltó la importancia de mantener las redes sociales actualizadas y no dejarlas en el olvido, teniendo en cuenta la delgada linea que existe entre lo profesional y lo personal. A tener en cuenta los principales motivos de descarte: - Apología de cualquier tipo de violencia o discriminación. - Imágenes de contenido sexual o publicaciones con contenido que promueva el consumo de drogas y/o alcohol. - Datos de redes sociales que contradigan el CV enviado (mentiras e incoherencias). Cuidado con cómo adaptas el currículum tradicional para una determinada oferta. - Comentarios negativos sobre empleados y/o compañeros de trabajo. - Ausencia de habilidades de comunicación. Para concluir es decisiva la adecuación del candidato a la cultura de la empresa (conjunto de valores, creencias que se comparten...). ¡Gracias por tus consejos tan valiosos!
