Por María Juanes (participante de la Lanzadera Puente de Vallecas II)
Para finalizar el mes de marzo a lo que eventos se refiere asistimos el día 20 marzo al webinar que impartió Víctor Candel a las Lanzaderas Empleo, con el título “Tú Perfil digital es ya tan importante como tu Curriculum Vitae”.
Para quien no conozca a Víctor Candel es especialista en reclutamiento, profesor en el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad de Alicante. Además es socio de Etrania Human Resources&Training y tiene su propio blog
En primer lugar nos explicó las diferencias entre el CV tradicional y el perfil digital.
- El Cv tradicional es un documento estático, que habla pasado, y no aporta información del presente y del futuro.
- Es difícil resumir nuestras habilidades, explicar quienes somos, y porque somos la persona idónea para ese puesto.
- Nuestra visibilidad se ve reducida al reclutador o la empresa a la que postulamos.
- Solo mostramos nuestras APTITUDES (conocimientos, experiencias).
En el perfil digital
- Es algo vivo que aporta información del pasado, presente y futuro.
- No tiene límites, nos permite mostrar todo aquello que deseamos hacer vales de nosotros como profesionales.
- Redes Sociales cualquier reclutador que busque a un profesional como nosotros nos puede encontrar.
- Permite conocer las ACTITUDES (competencias profesionales, habilidades).
Entonces ¿El CV tradicional ya no sirve? No, ya que es una herramienta imprescindible en la búsqueda de empleo, porque no todas las empresas lo hacen a través de RRSS, especialmente las pymes.
¿Qué debo hacer para ser encontrado y contratado por un Nethunter?
Muy importante utilizar Palabras Clave, No utilizar palabras como En Paro, Desempleado, Busqueda activa empleo, Búsqueda de nuevos proyectos,etc.
1º Palabras clave por el Nombre del puesto o sinónimos.
Formación Reglada
Conocimientos (idiomas u otros)
Ubicación geográfica
Empresas (donde hemos trabajado)
Sector
2º Relacionarse e interactuar es decir generar una red de contactos y conversar con la gente, compartiendo, generando un vínculo.
3º Correo electrónico profesional no personal.
Uno de los factores que inciden decisivamente en el éxito de un proceso de selección es la adecuación del candidato a la cultura de empresa.
La delgada línea entre lo personal y lo profesional debe marcarla el sentido común.
Cada reclutador tiene su propio criterio a la hora de seleccionar, y pueden descartarte por tu actividad en Redes Sociales.
Motivos de descarte
- Apología de cualquier tipo de violencia o discriminación.
- Imágenes de contenido sexual o publicaciones con contenido que promueva consumo de drogas o alcohol.
- Datos en Redes Sociales que contradigan lo expuesto con el CV enviado (mentiras e incoherencias). ¡Cuidado! Como adaptar tu cv para una determinada oferta.
- Comentarios negativos sobre empleadores o compañeros de trabajo.
- Ausencia de habilidades de comunicación.
Si os ha gustado la entrada, por favor no dejéis de compartirla en Redes Sociales.
**Imagen de cabecera © Víctor Candel