Hoy asistimos a la webinar sobre nethunting de la mano de Víctor Candel, en ella aprendimos que el perfil digital es tan importante como el CV.  También vimos la diferencia entre el Curriculum Vitae tradicional y el perfil en redes sociales.

 Otra sección consistió en algunos consejos para que nos contacte un nethunter, el primero fue la importancia de incluir palabras clave por las que deseas ser encontrado. Palabras clave como: Nombre del puesto/ Formación reglada/ Conocimientos/ Ubicación geográfica/ Empresas/ Sector. Al igual que las palabras clave es muy importante relacionarnos e interactuar (No convertirnos en SPAM).  También es fundamental la utilización de un correo electrónico profesional y no personal.

  Uno de los factores que influyen en el éxito de un proceso de selección es la adecuación del candidato a la CULTURA DE EMPRESA.  Y sobre todo el uso consciente las redes sociales, no mostrando aquello que NO queramos que se sepa de nosotros.

 Algunos de los motivos por los que los reclutadores nos pueden descartar según un estudio de ADECCO e INFOEMPLEO:  apología de violencia, contenido sexual, datos en redes sociales que contradigan el CV enviado, comentarios negativos sobre empleadores y/o compañeros de trabajo, ausencia de habilidades de comunicación.

    Queremos agradecer desde la Lanzadera a Víctor Candel por su dedicación y consejos.