Ponencia Marcel Munerol Macías

Hoy hemos asistido a Cádiz para la ponencia de Marcel Munerol Macías, con experiencia como responsable en Recursos Humanos. Allí nos reunimos con otras Lanzaderas de la provincia de Cádiz, como la Lanzadera de Rota, Lanzadera de El Puerto de Santa María, Lanzadera de Puerto Real, Lanzadera de Arcos de la Frontera y Lanzadera de San Roque.

 

 

La ponencia se llamaba Éxito en la entrevista de trabajo, "Nunca hay una segunda oportunidad para causar una buena impresión". Como su propio nombre indica, Marcel nos dio consejos básicos para enfrentarse a una entrevista de trabajo de manera exitosa. También nos explicó las medidas y consejos para organizarnos en situación de desempleo. Los conceptos básicos fueron:

  • Situación financiera: controlar nuestros gastos en situación de desempleo, mientras buscas tu objetivo profesional, que tiene que estar relacionado con algo que nos guste. Cuando veamos que nuestra situación financiera no la podemos mantener debemos abrir nuestra búsqueda y no solo centrarnos en nuestro objetivo de trabajo ideal.
  • Marca personal: "Aprende a venderte". Hay que conocerse a uno mismo, hay que buscar el autoconocimiento para definir lo que queremos y desarrollar nuestra historia. Debemos adaptar nuestro valor a lo que busca la empresa para la que queremos trabajar. La finalidad es el mensaje.
  • Preparando la entrevista: primero hay que estudiar la empresa porque "la información es poder". Luego, tenemos que vestir bien en la entrevista, y, por último, debemos controlar nuestro lenguaje no verbal, como no cruzarse de brazos ni de piernas, no tocarse el pelo, nariz o boca, mantener las palmas de las manos abiertas, no encongerse de hombros, respetar los silencios o no apoyarse en la mesa. Estos son algunos ejemplos de lo que no debemos hacer durante la entrevista. También tenemos que  controlar nuestras emociones, porque estas nos predisponen, afectan a nuestro desempeño e influye en nuestra voluntad de actuación. Para ello debemos de fomentar nuestra Inteligencia Emocional, que es "la capacidad que tenemos de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las emociones"-Daniel Goleman. 
  • Tipos de entrevista: en esta sección nos mostró los diferentes tipos de entrevista a las que te puedes enfrentar. Pueden ser individuales o grupales. En las individuales pueden usar la metodología de "Incidentes críticos STAR (Situation (situación), Task (tareas), Action (acciones) and Result (resultado))", mientras que las grupales pueden ser de role-play o in-basket".
  • Preguntas: en esta sección hicimos una dinámica en las que Marcel nos hacía las preguntas más comunes que pueden hacerte en una entrevista y nos aconsejaba cómo contestar de manera exitosa.

Fue una ponencia muy interesante y productiva, en la que aprendimos mucho sobre las entrevistas de trabajo y cómo enfrentarnos a ellas para poder lograr nuestro objetivo.