Ponferrada 2019

Comienza a funcionar la II Lanzadera de Empleo de Ponferrada

 

20 personas en situación de desempleo participan en la segunda lanzadera de empleo de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo.

 

El programa está impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES

 



La II Lanzadera de Empleo de Ponferrada está integrada por 20 personas en paro o desempleo (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 23 y los 57 años, y con diversos perfiles formativos: Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como educación, fotografía, publicidad administración, diseño, medio ambiente, gastronomía, informática o ingeniería, entre otros. 

 

Yolanda Alvárez es la técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

Quieren mejorar competencias para tener más posibilidades de incorporarse al mercado laboral.  Demandan orientación para definir su objetivo laboral, mejorar su currículum, aprender a actuar en una entrevista de trabajo o usar nuevas herramientas de búsqueda laboral”, especifica Yolanda.  

 



A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad.  Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral. 

 

Tenemos evidencia de que la metodología lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz. 

¡Síguenos!