Intermediación Verdimed

Hemos recibido en nuestras instalaciones del SEF a Francisco Jesús Zapata Peñalver, el cual comenzó su aventura como Director de Recursos Humanos de Verdimed hace 3 meses.

Verdimed es una empresa agrícola con una extensa historia a sus espaldas, una historia que comienza en los años 80 con el nombre de Martinnavarro y que más tarde deciden segregar su actividad para renacer como Verdimed.Este negocia cuenta en la actualidad con sede en San Javier, desde donde dirigen sus funciones principales como productores, comercializadores y exportadores de productos agrícolas. Cabe subrayar que Verdimed se trata de la primera empresa de la Región de Murcia en conseguir el distintivo “Igualdad en la Empresa”.



Las primeras sensaciones al poder conversar con Francisco fueran muy buenas, notando desde un principio como Francisco mostraba especial interés en poder ayudarnos en esta búsqueda de empleo en la que nos encontramos como miembros de la Lanzadera II de Cartagena. Francisco compartió con nosotros algunos consejos que suele dar también en el Master de Recursos Humanos impartido por la UPCT en el que colabora. Algunos de estos consejos, orientados a la búsqueda de empleo, son la importancia de los detalles, cómo estos detalles consiguen marcan la diferencia a la hora de seleccionar personal; o como con una fuerte disciplina y con unos objetivos bien marcados podemos conseguir todo aquello que nos propongamos.

Francisco volvió a subrayarnos la importancia de las Redes Sociales hoy en día, y de cómo la visibilidad marca la diferencia, ya que en los tiempos en los que vivimos lo que no se ve a través de nuestras redes no existe. Tampoco debemos olvidar la importancia de los detalles a la hora de elaborar un currícullum, ya que son estos detalles los pueden hacer que tu candidatura llamé la atención o no del reclutador; asimismo saber orientar la elaboración de este documento al puesto que se está solicitando.

Pudimos conocer como en un proceso de selección a veces no se busca al mejor candidato, sino aquel candidato que sepa adaptarse mejor a la empresa.

Finalmente, Francisco se tomó el tiempo de estudiar nuestros currículums uno por uno, aconsejándonos en todo momento y mostrándose involucrado en ayudarnos a alcanzar eso por lo que tanto trabajamos, que es un puesto de trabajo.

Quisiéramos agradecer a Francisco por su tiempo y por su dedicación al venir al SEF y poder ayudarnos con los procesos de selección en los que nos encontramos.