“A Toda Vela” surge en Almería, el 17 de enero de 1997, gracias a cinco mujeres, madres y profesionales del mundo de la educación. Su objetivo es incorporar  calidad a la vida de los jóvenes con discapacidad intelectual, a través del  ocio y la amistad. 

Debido a esta gran labor, la Lanzadera de El Ejido y la de Cuevas de Almanzora acordó una intermediación con esta asociación para así conocerla un poco mejor y que nos conozcan a nosotros también. 

Por parte de "A Toda Vela" asistieron: Francisca Valle (Responsable de Soporte) y Adriana Guerrero (Formación y Empleo).

De la la Lanzadera El Ejido fueron la técnico (Alicia) y tres participantes (Mercedes, Mª Dolores y Pedro); de la Lanzadera de Cuevas de Almanzora: Una participante (Elisa).

Durante la reunión, nos explicaron Francisca y Adriana que son antiguas participantes de la Lanzadera, por lo ya conocían el programa. Francisca es Ingeniera de Telecomunicaciones y Adriana es Licenciada en Derecho. Trabajan en la Asociación como preparadoras laborales, además de tener otras responsabilidades en dirección.

Después de que ellas se presentaran, nos presentamos individualmente cada participante de la Lanzadera y comentamos que hacemos en la misma, porque ellas conocen el programa en su edición pero querían saber qué cambios había ahora.

A continuación nos explicaron los proyectos que llevan a cabo la asociación desde una perspectiva centrada en la persona y desde la inclusión. Por un lado, llevan el área de “Vida Inclusiva” en donde están desarrollando la idea de que los usuarios sean independientes y puedan llevar una vida normalizada en pisos tutelados. Además tienen una Unidad de Estancia Diurna innovadora pues no trabajan desde la asistencia, sino desde la innovación.

Junto con este proyecto, también se encuentra la colaboración con la Universidad. Los usuarios tienen la posibilidad de realizar cursos en la UAL, lo que les permite seguir desarrollándose profesionalmente.

Por otro lado está el área de Empleo y Formación, en donde hay varios proyectos pilotos: mejora de empleabilidad y empleo personalizado. Hacen un estudio personalizado del usuario de las competencias profesionales que posee y después seleccionan que empresas podrían estar interesadas. También nos informaron que desde su página web podemos participar en “La Escuela Virtual de Ocio Inclusivo” en donde de forma periódica publican cursos on-line.

Finalmente, nos comentaron que se pueden presentar proyectos a la asociación. Ahora mismo están con el proyecto “Te Lo Reciclo”, en donde fomentan el reciclaje de móviles viejos y en desuso. Preparan a un equipo para este fin y van a diferentes puntos de la localidad para recoger los dispositivos.

Además tuvimos la suerte de conocer las instalaciones de la asociación, las cuáles nos sorprendieron pues son muy innovadoras y modernas.

Para más información, podeís visitar su web: http://atodavela.org/

Por último, tuvimos la oportunidad de conocer la presidenta de la asociación, Isabel Guirao. Nos dio las gracias por la asistencia y nos preguntó sobre diversos aspectos de la organización, para así conocer otros puntos de vista. Además, ella también nos hizo feed-back, comentándonos qué aspectos busca en ella en un trabajador/a, pues la titulación no es lo único importante, ya que las competencias transversales cada vez están cogiendo más fuerza en el mundo empresarial.

Damos las gracias a "A Toda Vela" por su amabilidad. Nos sentimos muy bien acogidos, lo que facilitó la intermediación muy positivamente.