Instituciones y empresas se reúnen en El Ejido para participar en la “I Jornada sobre capital humano” organizada por la lanzadera de empleo Elejidos

El Centro de Iniciativas Empresariales de El Ejido acogió el pasado viernes 10 de marzo la “I Jornada sobre capital humano”, un evento dirigido a empresas, instituciones y organismos interesados en las nuevas fórmulas de captación y gestión del talento en los procesos de selección de personal.

 

 

Las dinámicas cambiantes del mercado laboral en los últimos años, la globalización, la deslocalización, la creciente importancia de las nuevas tecnologías y la irrupción de las redes sociales han abierto un nuevo escenario que proporciona diferentes herramientas y oportunidades, tanto a los departamentos de recursos humanos, como a los demandantes de empleo y a los nuevos emprendedores.

De todas estas cuestiones tuvieron la oportunidad de debatir con la lanzadera de empleo de El Ejido los representantes de la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad (FAAM), Policlínica Roquetas de Mar, Randstad, El Plantel Semilleros, la Cámara de Comercio de Almería y el propio Ayuntamiento de El Ejido, a lo largo de las cuatro horas que duró el encuentro.

La lanzadera de empleo Elejidos pudo explicar la filosofía y la metodología de trabajo del programa para tratar de facilitar la empleabilidad de sus integrantes, presentando además las competencias y perfiles profesionales de cada uno de los mismos. Por su parte, las empresas y entidades asistentes al evento pudieron dar a conocer sus procesos y métodos de selección, así como los puestos más necesitados y demandados en cada caso.

 


 

Diferentes opciones y oportunidades 

María del Mar Soriano Miras, directora de RRHH de FAAM, explicó la labor de esta federación en la inserción laboral de las personas con discapacidad, y señaló las competencias personales como elementos determinantes en sus procesos de selección. Por su parte, Julio Alberto Fernández Fuentes, de Policlínica Roquetas de Mar, incidió en la importancia que otorgan a las capacidades prácticas de los aspirantes, mientras que Adrián del Río Fernández, consultor senior de Randstad, explicó la dinámica de los procesos de selección y recomendó la adaptación de los currículums a las características de los diferentes puestos ofertados para tener más opciones de ser considerados y poder acceder a los mismos.

Noelia Robles López, por su parte, habló de la importancia que El Plantel Semilleros concede a la implicación, al compromiso y a la capacidad de adaptación y resolución de los retos profesionales, como valores determinantes a la hora de seleccionar a sus empleados.
 

 

Cerraron la jornada los representantes del Ayuntamiento de El Ejido y de la Cámara de Comercio de Almería. Purificación Ruiz Fernández, jefa de Sección de Personal del consistorio ejidense, explicó los procedimientos de acceso a puestos de empleo municipales a través de los programas Emple@ Joven y Emple@30+, así como de las ofertas de empleo público, mientras que Víctor Cruz Medina, director general de la Cámara de Comercio almeriense, expuso los programas de formación en competencias que desarrollan desde la organización, así como las ayudas y el asesoramiento que brindan a sus empresas asociadas para la captación de recursos humanos.