Infoempleo visita la Lanzadera Madrid-Retiro 2016

Que uno de los portales de empleo de referencia en España te visite, ¡es un honor! Que además te facilite datos de relevancia sobre el mercado laboral y te dé pautas para mejorar tu visibilidad en la búsqueda de empleo, ¡no tiene precio!

 

Este fue el caso de Coral Jaén, account manager de Marketing y Comunicación de Infoempleo (http://www.infoempleo.com/), que vino a visitarnos a las instalaciones de la Lanzadera de Empleo de Madrid-Retiro el pasado martes,  día 16 de enero. Infoempleo es un portal digital de encuentro entre candidatos y empresas, cuenta con más de 5,5 millones de usuarios registrados y ofrece a las empresas todo tipo de servicios para la búsqueda del talento.

 

Entre las recomendaciones que nos hacía para la búsqueda empleo destacaban: “cuidar el CV, presencia activa y participativa en la red, trabajar habilidades y competencias, estudiar los cambios del mercado laboral, elaborar tu red profesional y personal, aportar valor diferencial y crear tu marca personal”.Coral nos contaba que la forma de reclutar ha cambiado y con ella, la forma de mostrarse al mercado. Entre las habilidades más solicitadas por los reclutadores destacan “actitud positiva, ética profesional, capacidad de trabajo, capacidad de adaptación/ polivalencia y  trabajo en equipo”.

Las principales redes sociales que las empresas utilizan para reclutar son Linkedin,  Facebook, Twitter, Google+, etc. Estamos en la era de las redes sociales y las empresas lo saben: además de utilizar estas redes para encontrar el talento quieren asegurarse de que el elegido es el candidato ideal y “encaja con los valores de la empresa”. Así, nos comentaba que “el 34% de las empresas revisan las redes sociales de los candidatos previos a una entrevista, siendo el 33% de los candidatos rechazados después de revisar sus redes”.

 

Asimismo,  nos recomendaba estudiar las ofertas de trabajo de nuestro ámbito profesional, los sectores con más oportunidades, los perfiles más demandados, etc.; es decir, las tendencias del mercado, ya que cada vez las empresas “tienen más dificultades para cubrir ciertos perfiles, sobre todo los relacionados con las nuevas tecnologías y las ingenierías”.

 

Por último, nos invitaba a navegar por el área de publicaciones y formación  de Infoempleo (http://www.avanzaentucarrera.com/), espacios ambos con gran oferta educativa, de difusión, orientación y asesoramiento sobre el ámbito educativo y laboral.

 

¡Gracias Coral! ¡Gracias Infoempleo!