Derechos Laborales con Paola Páez

 

El pasado Miercoles 9 de Septiembre, nuestra compañera Paola PáezLicenciada en Derecho con Máster en Asesoría Jurídico Laboral, impartió un interesante taller abierto al público en el que nos ofrecio una visión general de los "Derechos Laborales".

 

A continuación os ofrecemos un resumen de la información más importante, si deseais saber más o contactar con Paola Páez, podeis hacerlo atraves de su perfil.

 

 

Entendemos que las normas jurídicas otorgan facultades a las empresas para gestionar, administrar y organizar sus recursos e instrumentos de producción; sin embargo estas facultades empresariales no son absolutas, sino que se encuentran limitadas, teniendo en cuenta que en sus actuaciones y decisiones deben respetar “los derechos de los trabajadores”.

 

Los trabajadores gozan de protección jurídica, gracias a los derechos que contempla la Constitución Española, el Estatuto de los trabajadores, las normas comunitarias (reglamentos y directivas de la Unión Europea) y las normas internacionales (convenios de la OIT).

 

El taller se ha centrado en los derechos básicos del trabajador y en los derechos en la relación de trabajo. 

Dentro del primer grupo se encuentran: 

 

  • Trabajo y libre elección de profesión u oficio 
  • Libre sindicación 
  • Negociación colectiva
  • Adopción de medidas de conflicto colectivo
  • Huelga
  • Reunión
  • Información, consulta y participación en la empresa

 

 

En cuanto a los derechos en la relación de trabajo podemos mencionar los siguientes:

 

  • A la ocupación efectiva
  • A la promoción y formación profesional en el trabajo
  • A no ser discriminados
  • A  su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene
  • Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
  • A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida
  • Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
  • Al disfrute de vacaciones, permisos y licencias 
  • Al disfrute de excedencias (voluntarias y forzosas) 
  • A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo o convenio colectivo 

 

 

Sin duda el principal derecho de los trabajadores es poder tener acceso a un trabajo digno, en el que se garantice la continuidad y estabilidad en el empleo, se de cumplimiento a las normas laborales y se respeten los derechos que estas contemplan.

 

Como trabajador tienes tus derechos, cuando te encuentres en una situación que creas que amenaza o vulnera tus derechos, puedes exigir el cumplimiento de las normas, no dudes en acudir a un profesional para la defensa de tus derechos e intereses.