A lo largo de las diferentes sesiones que se han realizado desde que el pasado 17 de mayo arrancó la tercera edición de la Lanzadera de Empleo de Salamanca, los participantes han realizado varias dinámicas. Una de las razones es la formación de un equipo, con objetivos comunes entre las veinte personas que conforman este proyecto impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, el Ayuntamiento de Salamanca y la Diputación de esa misma provincia, y que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
Entre las actividades realizadas el equipo ha elaborado un mapa mental en el que han plasmado cuáles son las claves que debe tener a día de hoy el trabajador/a. No obstante, el mercado laboral se ha transformado enormemente en los últimos años, y es fundamental saber adaptarse a esos cambios.
En un primer momento, las veinte personas se dividieron en pequeños grupos, y cada uno de ellos elaboró y presentó delante de sus compañeros su propio mapa mental. Posteriormente fue el equipo completo el que realizó ese mismo trabajo, para así definir cuál es su visión de la labor que tiene ante sí el nuevo trabajador/a.
Los pilares básicos según los veinte miembros de la Lanzadera de Empleo de Salamanca son cuatro: la formación, la versatilidad, la visión de mercado y el autoconocimiento. Todos ellos se relacionan a su vez entre sí, y abren nuevos caminos. Por ejemplo, en el caso de la formación, aparecen el aprendizaje de idiomas, así como del uso de las nuevas tecnologías. La versatilidad del trabajador/a, en el que se le valora que sea capaz de realizar múltiples tareas, implica también adaptabilidad a los cambios. Una correcta visión del mercado permite saber comunicarse de manera correcta con éste, adquirir experiencias y encontrar nichos que todavía no han sido explotados. Y finalmente -o quizá el comienzo de todo- se encuentra el autoconocimiento, con los análisis DAFO, que permite establecer nuestros objetivos profesionales.
