20 personas en situación de desempleo participan en la segunda lanzadera de empleo de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo.
El programa está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de la ciudad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES
La II Lanzadera de Empleo de Lebrija está integrada por 20 personas en paro o desempleo (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 55 años, y con diversos perfiles formativos: sin estudios, ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, sanidad, agricultura, administración, comercio, limpieza o construcción, entre otros.
Rosa Ceballo es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Llegan, lógicamente, con la expectativa de encontrar un empleo; ya que la mayoría conoce la experiencia anterior de la lanzadera y su buen resultado. Esperan mejorar sus competencias en comunicación, el conocimiento de los recursos de empleo, contactos con empresas, etc. La mayoría también ha valorado mucho el método de búsqueda de empleo a nivel grupal ya que supone un punto favorable el poder crear apoyos y sinergias con otras personas”, especifica Rosa.
¿Qué harán a partir de ahora?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.
“Tenemos evidencia de que la metodología lanzaderas funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.