20 personas en situación de desempleo participan en la quinta lanzadera de empleo de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo. Este programa de orientación laboral está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de Extremadura y Ayuntamiento de Badajoz, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES
La V Lanzadera de Empleo de Badajoz está integrada por 20 personas en paro o desempleo (12 mujeres y 8 hombres), con edades comprendidas entre los 27 y los 51 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como hostelería, administración, informática, educación, farmacia o mecánica, entre otros.
Gema Trinidad Vaquero es la técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Su meta es encontrar un nuevo trabajo. Para ello, previamente, se marcan varias etapas: conocerse mejor a sí mismos y cambiar su estado de ánimo; descubrir y desarrollar competencias y habilidades para que la búsqueda sea exitosa; conocer reclutadores y establecer contactos con empresas”, especifica Gema.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.
“Tenemos evidencia de que la metodología funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.