Comienza a funcionar la primera lanzadera de Ayamonte

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la I Lanzadera de Empleo de Ayamonte, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Ayamonte, con la cofinanciación del Fondo Social 

 

 

La I Lanzadera de Empleo de Ayamonte está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (15 mujeres y 5 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 56 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como turismo, administración, comercial, diseño o farmacia, entre otros.

 

Concha Lorca es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

 

“Una gran mayoría vienen con la esperanza de encontrar el tan ansiado empleo pero la mayoría reconoce que no realiza una búsqueda correcta y que quizás los canales y medios utilizados para ella no son los más adecuados. Tienen altas expectativas en mejorar sus competencias transversales, principalmente aquellas que hacen hincapié en el autoconocimiento para poner en valor todo aquello que poseen, que en su mayor parte de ellos no lo tienen para nada claro. También encontramos un grupo importante de personas con un alto deseo de cambiar su objetivo profesional y para ello creen que trabajar este cambio desde la perspectiva de un equipo puede facilitar enormemente este proceso”, especifica Concha Lorca.  

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.