Comienza a funcionar la lanzadera de Cartagena

 

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la Lanzadera de Empleo de Cartagena, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y el Gobierno de la Región de Murcia -a través del Servicio Regional de Empleo y Formación-, que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. 

 

 

La Lanzadera de Empleo de Cartagena está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (19 mujeres y un hombre), con edades comprendidas entre los 25 y los 55 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como el de la educación, sanidad, comercio, servicios sociales o administrativo.

 

Noelia Ramos Sánchez es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“El equipo llega con muchas ganas de mejorar las técnicas de entrevistas, individuales y en equipo; mejorar su marca personal; aprender a elaborar un currículum de acorde a las exigencias del mercado laboral; mejorar el autoconocimiento y reforzar su contacto con el tejido empresarial de la zona, especifica Ramos.

 

 

¿Qué harán en la lanzadera? 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

 

Metodología que funciona 

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.