Comienza a funcionar la III lanzadera de Sanlúcar de Barrameda

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la III Lanzadera de Empleo de Sanlúcar de Barrameda, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la RealFundación TelefónicaJunta de Andalucía y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

 

 

La III Lanzadera de Empleo de Sanlúcar de Barrameda está integrada por 11 mujeres y 9 hombres, con edades comprendidas entre los 21 y los 36 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en sectores fundamentalmente relacionados con la administración o el sector servicios, con perfiles de hostelería, comercio, animación y atención al cliente, entre otros. 

 

Silvia Morilla es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“Los participantes llegan con una gran expectativa. Es un grupo heterogéneo con perfiles y experiencias diversas, que reflejan una actitud positiva y van a conocer nuevas herramientas de búsqueda de trabajo, van a reforzar competencias y habilidades, mejorar su confianza y sobre todo convertirse en un equipo para mejorar sus oportunidades de inserción laboral, especifica Morilla.

 

¿Qué harán en la Lanzadera? 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana y llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

 

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.