20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la II Lanzadera de Empleo de Lepe, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Lepe, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
La II Lanzadera de Empleo de Lepe está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (18 mujeres y 2 hombres), con edades comprendidas entre los 21 y los 51 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como comercio, limpieza, comunicación, agricultura, administración o biología, entre otros.
Mª Carmen Silva es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“La mayoría de los participantes vienen con la intención de definir su objetivo profesional, conocer herramientas de búsqueda de empleo que no manejan -sobre todo digitales-, adquirir una rutina diaria que tienen perdida, así como insertarse en el mercado laboral. Todo ello desde una alta motivación en mejorar áreas como la gestión de las emociones, el empoderamiento y la autonomía en la búsqueda de empleo, el entrenamiento en las entrevistas de trabajo, aprender de la diversidad del equipo y mejorar la comunicación verbal y no verbal”, especifica Maica Silva.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.