20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la II Lanzadera de Empleo de Tudela, un programa de orientación laboral impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Servicio Navarro de Empleo – Nafar Lansare, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
La II Lanzadera de Empleo de Tudela está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 53 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como turismo, construcción, administración, hostelería, educación o industria agroalimentaria, entre otros.
Natalia Galindo Jarauta es la técnico que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Quieren aprender a buscar trabajo de otra manera más eficaz. Algunos buscan su primer empleo, otros cambiar de sector y otros centrarse en un área muy concreta, acorde a su formación o trayectoria. Para ello quieren mejorar su currículum, saber actuar en las entrevistas de trabajo, tener un plan de acción detallado y conocer el mercado laboral que les rodea”, explica Natalia, quien conoce bien el funcionamiento y la filosofía del programa ya que fue participante de la primera lanzadera de Tudela, desarrollada entre octubre de 2016 y marzo de 2017.
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en CPI - ETI. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
