COMIENZA A FUNCIONAR LA II LANZADERA DE ANTEQUERA

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la II Lanzadera de Empleo de Antequera, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Antequera, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. 

 

 

La II Lanzadera de Empleo de Antequera está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (14 mujeres y 6 hombres), con edades comprendidas entre los 23 y los 59 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como publicidad y relaciones públicas, psicología, audiovisual, distribución y logística o alimentación, entre otras. 

 

Rocío García es la técnica que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“Llegan con expectativas de aprender a realizar una búsqueda de empleo acorde al nuevo paradigma laboral, detectar sus fallos y conseguir su objetivo profesional. Quieren mejorar en el proceso de búsqueda aprendiendo técnicas más actuales y modernizando sus currículums, además de aprender a desenvolverse eficazmente en las entrevistas de trabajo”, especifica Rocío García. 

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.