El pasado Jueves 30 de Julio, una representación del equipo de la II Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Puertollano, tuvo el placer de asisitir a la charla de Infojobs organiza por la Lanzadera de Móstoles 2.0.
El evento contó con la presencia de dos comerciales de Infojobs: Cristina Varona y Sandra Pérez, quienes por su trabajo dentro de la empresa y gracias a su constante contacto con las empresas y los departamentos de recursos humanos de estas, pudieron hacer un repaso por las herramientas que la plataforma ofrece al anunciante, como se gestionan las candidaturas y los filtros que un empresario en búsqueda de un trabajador, puede emplear para descartarnos o seleccionarnos.
En este artículo os ofrecemos un breve resumen de los puntos más importantes de la charla dividido en dos bloques. Si buscas empleo ¡Toma nota!
LA IMPORTANCIA DE LOS FILTROS
Si algo destacó durante el trascurso de la charla, es la necesidad del trabajador de saber como evitarlos y sacar provecho de los mismos. Para ello destacaron la importancia del uso de los hasta cinco CV que Infojobs permite almacenar.
Recomiendan hacer uso de todos, adecuando desde la dirección de residencia (uno de los filtros mas utilizados, el "Código Postal", que puede descartar nuestra candidatura) a el contenido/organización del CV para que las competencias exigidas en los anuncios coincidan con nuestro CV.
¿Por que la importancia de estos filtros o coincidencias entre nuestro CV y las demandas del anuncio?
Estos son necesarios para asegurar que entremos en el proceso de selección, que nuestro CV y "Carta de Presentación" sean revisados y que no hemos sido descartados en a base estos filtros automatizados.
Ya que uno de los métodos utilizados para descartar candidaturas es el uso de las "coincidencias", o lo que es lo mismo: que a lo largo del CV aparezcan reflejadas las mismas palabras clave que destaquen en el anuncio del puesto ofertado, recomendando que si es posible, estas incluso aparezcan mas de una vez.
Asi, si aseguramos que nuestro CV devuelvan una gran número de coincidencias y multiplicamos nuestras posibilidades de llegar a un proceso de selección en el que nuestra candidatura sea revisada.
REQUISITOS ¿ES IMPORTANTE CUMPLIRLOS?
Una de las quejas mas repetidas desde los "Departamentos de Recursos Humanos" es el elevado número de candidaturas que no cumplen con los requisitos demandados.
Desde Infojobs fueron especialmente claros, si no cuentas con la formación exigida o no puedes ofrecer los requisitos mínimos no formalices tu candidatura. Sin embargo si aconsejaron que el candidato sepa leer entre líneas ya que no cumplir todos los requisitos, no se traduce en un descarte seguro.
Existen diferentes tipos de ofertas y nosotros mismos debemos aprender a valorar aspectos tipo "Ofrece plan de carrera", "Formación" o aspectos similares, en los que por ejemplo la experiencia no sería un requisito indispensable.
EL INGLES
En este punto también se destacó la importancia de la formación en el Ingles, ya que otra de las quejas recurrentes es el bajo nivel de este idioma en nuestro país y su alta demanda en según que profesiones o sectores.
TU IMAGEN EN LA RED
También se hizo especial hincapié en la imagen que damos en las redes sociales, la necesidad de cuidar nuestro "rastro en la red" y de utilizar las tecnologías para destacar nuestro perfil profesional.
Aquí entraron en escena la utilidad de redes sociales profesionales como LinkedIn o la posibilidad de volcar nuestra experiencia o muestras de nuestro trabajo en blogs personales.
Asi, tras un breve repaso sobre la plataforma, su cuota de mercado y el aumento de lo que desde Infojobs denominan "Alegrías", se dio paso a una ronda de preguntas de interés general que desarrollamos a continuación.
1. ¿Que perfiles son los mas demandados?
El mayor número de contrataciones se ha repartido entre los sectores de la Informática, los Comerciales y la Administración.
2. ¿Importancia de la carta de presentación?
Desde la plataforma avalaron su gran importancia, ya que como puntualizaron una buena carta de presentación ayuda a demostrar la experiencia, sirve como guía para el CV y permite mejorar la imagen personal.
Es también un medio para poner pasión a la candidatura, demostrando, por ejemplo, conocimiento sobre el puesto o la empresa a la que se quiere acceder.
Como consejo destacaron no usar plantillas (la carta debe adecuarse a la oferta) y no excederse en su longitud.
3. ¿Como responder a preguntas sobre las expectativas salariales?
Si la respuesta es cerrada y solo permite elegir un rango salarial, recomiendan investigar el salario medio del puesto al que se opta y ceñirse a el. Bajo ningún concepto recomiendan exigir mucho, ni en el extremo opuesto, poco.
Por contra si la respuesta es abierta y permite ser escrita libremente la recomendación fue poner algo en la línea de: "Se negociara en la entrevista".
4. ¿Como responder en preguntas abiertas (Tipo, detalla tu experiencia)?
Desde Infojobs destacaron la importancia de demostrar cultura en la escritura y de ofrecer información detallada sobre los aspectos que debamos contestar. También se hizo especial hincapié un aspecto que puede resultar curioso, pero que señalaron como motivo de "falta de interés", el uso de los puntos suspensivos. Evitarlos siempre.
Una muestra de la importancia de es su uso en el filtro de candidatos, ya que muchas de estas preguntas son denominadas "Killer Cuestion" y de ellas depende el descarte automático de una candidatura.
Sin más que destacar, todo el equipo de la II Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Puertollano agradece enormemente el tiempo dedicado por Cristina Varona y Sandra Pérez, quienes ofrecieron esta interesante charla de forma voluntaria y por supuesto agradecemos la invitación por parte de la Lanzadera de Móstoles 2.0 y la gran mañana pasada junto a ellos y las Lanzaderas de Seseña y Arganda.