Los ediles del Ajuntament de Torrent Marina Olivares y Andrés Campos, la Gerente de la Agencia de Colocación IDEA´T, María Muñoz ; la Coordinadora Territorial de Lanzaderas en Fundación Santa María la Real, Sonia González, y la responsable de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Teresa Blasco, han visitado a las personas que desde marzo integran la actual lanzadera de empleo de la ciudad
Los responsables de las entidades promotoras de este programa de lucha contra el paro -que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo- han aprovechado el ecuador del programa para conocer los perfiles profesionales de los integrantes, comprobar cómo están activando y mejorando su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral, y conocer los primeros casos de inserción laboral
La II Lanzadera de Empleo de Torrent comenzó a funcionar a finales de marzo para ayudar a una veintena de personas en situación de desempleo a reactivar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas de orientación laboral acordes al nuevo mercado laboral: continuamente cambiante, más tecnológico y digital, y con nuevas profesiones emergentes.
Yolanda Martínez Guillén es la técnica de la Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante la visita ha explicado que tras las primeras inserciones laborales, el equipo está compuesto actualmente por 14 integrantes (12 mujeres y 2 hombres), con diferentes edades y perfiles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y grados universitarios), y procedentes de diversos sectores profesionales, como logística, mantenimiento electromecánico, administración, fisioterapia, hostelería o arquitectura, entre otros.
Durante estos primeros meses, el equipo ha realizado talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo laboral; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Asimismo, han aprendido nuevas técnicas de comunicación, marca personal y promoción profesional, así como de búsqueda de trabajo en el entorno digital. “Se han atrevido a dar un nuevo paso. Han aprendido a diseñar su plan de búsqueda, definir su perfil profesional, plasmarlo en un currículum más escueto y atractivo, y en definitiva, estar preparados para la oportunidad laboral que pueda surgir”, ha agregado Yolanda.
Para dar muestra de su proactividad, varios integrantes han intervenido para contar cómo se han distribuido las funciones y han creado varios proyectos para hacer que su búsqueda de trabajo sea colectiva, organizada, más profesional y eficaz. De esta manera, mientras unos organizan una base de datos con sus perfiles profesionales, otros buscan ofertas de trabajo, otros alimentan su web y perfiles en redes para lograr mayor visibilidad y posicionamiento.
Fruto del trabajo colectivo y del propio esfuerzo individual, hay 6 integrantes que han encontrado trabajo por cuenta ajena en varios sectores (comercio, administración, limpieza, calidad, vigilancia y atención social) y han dejado ya el programa.
“De momento es una cifra muy provisional, ya que el balance final lo sabremos en agosto. No obstante, es algo muy positivo teniendo en cuenta que estamos en el ecuador y que a partir de ahora potencian las visitas a las empresas, acuden a eventos profesionales y aumentan su red de contactos. El reto será llegar a igualar o superar los buenos resultados de ediciones anteriores, en las que se llegó hasta el 60% de inserción”, ha recordado Sonia González.
Por su parte, la representante de Fundación Telefónica, ha destacado que este tipo de visitas permite poner rostro a los protagonistas de las lanzaderas, conocer sus avances y retos para reforzar sus competencias, especialmente las digitales, y mejorar su empleabilidad. “Nos permite demostrar que esta metodología, innovadora y diferencial, es eficiente y eficaz en la lucha público-privada contra el paro”, ha especificado Blasco.
El concejal Andrés Campos ha resaltado la vertiente experiencial de las lanzaderas para favorecer el empleo gracias a su “metodología innovadora y personalizada” repleta de actividades para orientar hacia la mejora de la empleabilidad. Asimismo, la edil Marina Oliveras ha recordado a los/las participantes que si bien el proyecto lanzadera de empleo es un proyecto temporal, el Ajuntament de Torrent dispone de la Empresa Pública IDEA’T, que a través de su agencia de colocación ofrece intermediación laboral y servicios prácticos de orientación y mejora personal a disposición de toda la ciudadanía de forma gratuita y permanente.