Visita a la II Lanzadera de Empleo de Lanzarote

La Consejera de Empleo del Cabildo de Lanzarote, Nerea Santana, y  la portavoz de la Fundación Santa María la Real, Soraya de las Sías, han visitado a los participantes de la II Lanzadera de Empleo de la isla para conocer las actividades que han realizado desde septiembre para mejorar su empleabilidad. La iniciativa finalizará en febrero con el reto de igual o superar la media de un 60%  de inserción laboral que el programa tiene a nivel nacional

 

 

La II Lanzadera de Empleo de Lanzarote comenzó a funcionar el 18 de septiembre integrada por 20 personas en paro o desempleo (18 mujeres y 2 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 54 años. Tienen diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como turismo, transporte, educación, administración, hostelería o comercio, entre otros. 

 

Elena Meléndez es la técnico de Fundación Santa María la Real que gestiona la lanzadera. Durante el encuentro ha explicado que durante estas primeras semanas han realizado actividades de construcción de equipo, talleres de autoconocimiento  e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo. Asimismo, han llevado a cabo sesiones de orientación laboral para actualizar sus currículos

 

“Les ha impactado mucho las sesiones de inteligencia emocional, ya que es un área desconocida para muchos; les está ayudando a profundizar en su autoconocimiento y el desarrollo de su marca personal y discurso de promoción profesional. Igualmente han sido muy útiles los talleres sobre mejora curricular y procesos de selección, ya que muchos, dadas sus circunstancias, nunca han buscado trabajo o se enfrentan a una situación laboral distinta a la que conocieron en su día”, ha detallado Elena. 

 

Posteriormente, los participantes han intervenido para explicar cómo están realizando su búsqueda colectiva de trabajo, distribuyéndose el trabajo en cuatro proyectos.  De este modo, mientras unos elaboran una gran base de datos con sus perfiles profesionales; otros comienzan con la prospección de ofertas de trabajo; otros inicial el mapa de empleabilidad y otros dan los primeros pasos en comunicación para lograr una mayor promoción y visibilidad en el mercado laboral. 

 

 

Con esta cultura colaborativa, uno de los pilares de nuestro programa, seguirán trabajando durante los próximos meses, mejorando su plan de prospección laboral y entrenando las competencias transversales que tanto demanda el mercado actual: trabajo en equipo, aprendizaje continuo, adaptación y flexibilidad, creatividad y resolución de problemas, habilidades comunicativas y digitales. Acudirán mejor preparados y con una actitud proactiva a las visitas a las empresas, que esperemos que tengan su resultado positivo en inserciones”, ha agregado la portavoz de Santa María la Real, quien además ha destacado la importancia de la colaboración público-privada para el éxito de estas iniciativas.

 

“Se trata de una excelente oportunidad para conocer las nuevas técnicas y herramientas que les permitan optimizar su búsqueda de empleo, teniendo en cuenta que este programa cuenta, a nivel nacional, con una media de un 60% de inserción laboral” ha conluido la Consejera de Empleo, quien les ha ampliado información sobre otras iniciativas que desarrolla el Cabildo en pro del empleo y el emprendimiento.