20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la II Lanzadera de Empleo de Castellón, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
El equipo de la II Lanzadera de Empleo de Castellón está constituido por 20 personas desempleadas (14 mujeres y 6 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 41 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como industrial (cerámica, textil, operario de fábrica o serigrafía), servicios o administración, entre otros.
Vanesa Padrón es la técnicaque ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Todos los participantes necesitan mejorar su estrategia de búsqueda de empleo y valoran las nuevas técnicas o herramientas que el programa les puede brindar para redefinir su objetivo profesional, ampliar redes de contacto y lograr su objetivo. Además, aprecian positivamente que la búsqueda sea en equipo”, detalla Vanesa.
¿Qué harán en la Lanzadera?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.
Metodología que funciona
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.
Mejora de las habilidades
La concejala de Impulso de la Actividad Económica del Ayuntamiento de Castellón, Partricia Puerta, ha reiterado el apoyo del Gobierno Municipal a iniciativas como la lanzadera de empleo "porque son clave para contribuir a mejorar las oportunidades laborales y, especialmente, de quienes más dificultades tienen para encontrar empleo". Puerta ha añadido que “esta segunda edición confirma la necesidad de apostar por medidas que mejoren los perfiles profesionales de personas que se encuentran en situación de desempleo. Estamos convencidos de que tras el periodo de formación mejorarán sus habilidades para encontrar empleo”.
