El mes de febrero lo hemos cerrado con la visita de Adecco. Mónica Calvo y Adrián Manzano nos han proporcionado muchos Adeccoconsejos.

Queda claro que las dinámicas de selección de personal han evolucionado y, ponerse al día, es de rigor. Los reclutadores se alejan de la entrevista convencional centrada en la revisión conjunta del currículum y apuestan por la utilización del role-play, las entrevistas grupales, las entrevistas telefónicas o las entrevistas online. En todas ellas buscan probar la destreza y paciencia del candidato; debes consolidar tu posición como excelente candidato y que la empresa sienta que eres clave para ellos. 

Empezamos revisando los puntos claves para la elaboración del Currículum Vítae:

• Foto profesional.
• Datos personales: nombre, apellidos y una cuenta correcta de correo electrónico.
• Incluir un enlace directo a tu página web o blog y a tus redes sociales profesionales.
• Como frase de cabecera de tu currículum o justo debajo de tus datos personales, puedes poner un título que te defina como profesional.
• Experiencia laboral: Nombre del puesto, nombre de la empresa, el período de tiempo trabajado y una breve, pero acertada descripción, de tus funciones o logros.
• Formación. En este apartado debes incluir tus últimos estudios especificando dónde y cuándo se impartieron. En cuanto a la formación complementaria no debes olvidar destacar la relacionada con la oferta de trabajo en cuestión.
• Para que tu currículum sea atractivo y fácil de leer te conviene ser breve y conciso. Extensión adecuada. Ortografía y gramática correcta.
• Habilidades, idiomas e informática. Aunque siempre aparecen en último lugar, no quiere decir que no tengan importancia. También puedes utilizar elementos gráficos que ayudan a leerlos con rapidez y claridad.
• Recuerda emplear un lenguaje sencillo y palabras clave. No repitas información y sé honesto.

No solo abordamos este tema de forma teórica sino que los profesionales de Adecco revisaron personalmente nuestros currículum vítae y nuestra inscripción a su página web o a través de su app empléAte . Tomamos consciencia que muchas veces nuestra inscripción no está completa. Si deseamos encontrar un trabajo que se ajuste a nuestras posibilidades profesionales, por ejemplo, es importante que nos mantengamos al día de las últimas vacantes o que no falten datos que podrían ser decisivos a la hora de destacar y ser seleccionados para la entrevista de ese puesto de trabajo que tanto buscamos. ¿Por qué si has hecho el esfuerzo de registrarte no te tomas esos 10 minutos finales? ¡Respira y revisa todos tus datos!

Tratamos el tema de los portales de empleo y de cómo analizar las ofertas de empleo. Los profesionales de Adecco nos aconsejan enviar nuestro currículo a aquellas ofertas en las que cumplamos con el 85% - 90% de los requisitos exigidos. De no ser así, posiblemente seamos rechazados y, al no ser objetivos, entremos en un proceso de desilusión y frustración. Con lo cual, antes de enviar nuestra candidatura debemos tomar el tiempo de revisar bien esa oferta de empleo: qué requisitos se solicitan (tanto académicos como a nivel de experiencia); la relación laboral (tipo de contrato, retribución, horarios…) y la empresa solicitante (conocer el sector y la actividad a la que se dedica, su política, su evolución y tamaño, sus últimas noticias...) Deja salir el detective que llevas dentro :)

¿Sabías que el 50% de las empresas utilizan las redes sociales para buscar o confrontar los perfiles que necesitan? El 35% de los reclutadores opina que los candidatos no dan un uso suficientemente profesional a sus perfiles en redes sociales. Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de Recursos Humanos son Linkedin (67%), Facebook (40%) y Twitter (22%). Entonces, ¿Cómo tienes tus redes sociales? ¿Son lo suficientemente profesionales? ¿Qué uso haces de ellas? Te damos algunos puntos a tener en cuenta:

1.- Actualiza tu perfil en las redes sociales.

2.- Cuida tu marca personal.

3.- Incluye una fotografía profesional.

4.- Mantente activo y participa en los foros profesionales de tu sector.

5.- Sigue a las empresas que te interesen.

6.- Amplia tu red de contactos.

7.- Ten una actitud proactiva, ofrece tu candidatura a los contactos de las empresas que te interesen. 

No tuvimos tiempo de despistarnos porque nos realizaron entrevistas personales por competencias. Existen diferentes tipos de preguntas que se realizan en las entrevistas por competencias según las competencias que se miden (competencias individuales, competencias motivacionales, competencias analíticas, competencias de liderazgo y competencias interpersonales). Este tipo de entrevistas está siendo muy utilizadas por los profesionales de selección, pero no es tan sencillo como parece. Reaccionar y resolver de manera efectiva preguntas o situaciones como:  “¿Cuándo has estado ante una situación realmente estresante y cómo reaccionaste?” “¿Qué valor añadido puedes aportar a la compañía?”; “Hábleme de un momento en el que tu trabajo fue cuestionado”; “¿Alguna vez has gestionado un equipo para conseguir un objetivo, y si es así, cómo?”.

Cuando los entrevistadores hacen preguntas basadas en competencias, están buscando respuestas que verifiquen que el entrevistado es una persona que va a responder con éxito a los retos del puesto, que va a adaptarse y encajar en el grupo de trabajo y que usará de manera efectiva sus habilidades y experiencias en las tareas diarias. Ahora, gracias a Mónica Calvo, ya tenemos una idea de qué tipo de preguntas suelen hacerse en una entrevista de trabajo por competencias, el siguiente paso es saber responderlas. De ahí, que sea requisito indispensable que el candidato tenga muy claro qué competencias tiene y qué competencias son necesarias para el puesto de trabajo al que aspira, pues las preguntas del entrevistador pueden estar directamente vinculadas con las tareas específicas del trabajo, con sus habilidades interpersonales o con su grado de motivación. Pensar en situaciones específicas en las que nos hemos enfrentado durante nuestra vida laboral, académica o personal nos ayudará a sacar conclusiones sobre nuestra capacidad a la hora de resolver conflictos, tomar decisiones, relacionarnos con los compañeros…Ten claro que el objetivo del entrevistador es conocerte mejor a través de acciones concretas, por eso no dudes, en hacer memoria y seleccionar aquellos momentos en los que hayas sido un ejemplo de acción-reacción. 

Antes habíamos lanzado la siguiente pregunta: “¿Qué valor añadido puedes aportar a la compañía?”  Pues me permito recomendaros un material excelente y muy lúdico que os puede ayudar mucho.

Adrián Manzano nos hablaba que la tecnología es una realidad y que ha cambiado la forma de comunicación de las empresas, que acelera el proceso de selección de personal y mejora resultados. Encontrar el talento es un requisito necesario para que una empresa alcance el éxito. Nos confesaba que como entrevistador le encanta utilizar la entrevista online, pues presenta significativas ventajas: reduce costes, permite mayor flexibilidad horaria, acorta distancias ya que alcanza candidatos en cualquier parte del mundo... Además la entrevista queda grabada y eso le permite analizar en más detalle las respuestas del candidato y acceder a la entrevista tantas veces como lo necesite antes de tomar una decisión.

No solo se limitó a contárnoslo sino que se puso a ello y realizamos una entrevista online con Hirevue en vivo y en directo. Son entrevistas muy completas y hay que estar bien preparado. Las entrevistas online se están llegando a utilizar igual que las entrevistas personales, así que ¡prepárate y enfoca bien tu webcam!.