La presidenta de IBM, Marta Martínez, ha mantenido un encuentro con los participantes de las tres lanzaderas de empleo que operan actualmente en Madrid, impulsadas por la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento, Fundación Barclays y Fundación Santa María la Real.
El encuentro comenzó con la exposición de los participantes de las Lanzaderas de Retiro, Usera y Puente de Vallecas, que explicaron cómo trabajan en sus equipos y cómo se han organizado para hacer que su búsqueda de empleo sea en equipo, proactiva, visible y solidaria, ayudándose unos a otros a encontrar trabajo.
Posteriormente, tomo la palabra el presidente de la Fundación Santa María la Real y creador del programa Lanzaderas de Empleo, José María Pérez “Peridis”, para recordar cómo surgió la idea, cómo el programa ha ido creciendo y la importancia que tiene la actitud y la motivación para lograr los objetivos y retos, tanto personales como profesionales.
Y llegó el turno de Marta Martínez, presidenta de IBM, quien recordó su trayectoria profesional e hizo especial hincapié en la importancia del esfuerzo. “Las cosas se consiguen por el tesón y el esfuerzo”. En su historia personal destacó como siempre ha procurado dar lo mejor de sí, y animó a los participantes de las Lanzaderas a que hicieran lo mismo y aprovechen la oportunidad de estar en el programa al máximo. “La gente que sobresale no son los más listos, lo que distingue a las personas es que lo que hacen, lo que hacen como si fuera lo más importante del mundo”.
Seis consejos
Además, Marta Martínez habló sobre los procesos de selección y cómo se desarrollan en IBM. “El espíritu emprendedor se valora, ya que significa que es una persona con ganas, esfuerzo, creatividad e ideas para poner en marcha”, agregó Marta Martínez, quien señaló que en las entrevistas “es más importante escuchar que hablar”. A continuación, compartió seis consejos con los protagonistas de las Lanzaderas:
1º Tener presente el sentido de la responsabilidad. “El hecho de que os encontréis aquí , significa ya , haber dado un paso al frente en este sentido”.
2º La actitud es más importante que la aptitud. Especialmente la actitud positiva.
3º La autoestima y el autoconocimiento son fundamentales. Tenemos que ser conscientes de nuestros puntos fuertes ya prender a defenderlos.
4ºLa formación es esencial para compensar nuestras áreas de mejora.
5º El esfuerzo es lo que diferencia las personas.
6º El equipo es fundamental. “Estáis en un entorno espectacular, como es el del trabajo en equipo”