Webinar con Víctor Candel acerca de Nethunting

Antes de finalizar el mes de marzo, los miembros de la Lanzadera de Lucena, junto a todas las lanzaderas a nivel nacional, tuvimos la oportunidad de participar en un nuevo webinar, en esta ocasión con la intervención del conferenciante y consultor en Recursos Humanos Víctor Candel Palazón, quien nos habló y profundizó sobre las herramientas de nethunting para la búsqueda de empleo.

Una reseña que para todos resultó de interés es que cuando una persona esta buscando trabajo, en sus redes sociales debe incluir todas las palabras clave para que un nethunter te encuentre: puesto de trabajo, formación, conocimientos, ubicación, empresas en las que has trabajado y sector.

Así mismo estuvo indicando que para los reclutadores de la red le es de cierto interés ver las RRSS de los candidatos para ver su interacción acerca del sector o área de empleo que busca, dando opiniones o compartiendo noticias recientes ; indicando que se hacer sin una autopublicidad, ya que resultaría negativo.

Víctor Candel dejó claro que existe una línea delgada entre lo personal y lo profesional, y para no actuar incorrectamente debe actuar siempre el sentido común. Para ello indicó que una buena opción es configurar la privacidad de las RRSS ya que hoy en día el 33% de los reclutadores han descartado a algún candidato en un proceso de selección por su actividad en las redes sociales.

Otro de los temas que despertó interés, fue la exposición de los principales motivos de descarte:

- Apología de cualquier tipo de violencia y discriminación.

- Imágenes de contenido sexual o que promuevan el consumo de drogas y/o alcohol.

- Datos en las redes sociales que contradigan el CV enviado (mentiras o coherencias). Cuidado con cómo adaptas el currículum tradicional para una determinada oferta.

- Comentarios negativos sobre empleadores y/o compañeros de trabajo.

- Ausencia de habilidades de comunicación.

Como mensaje final indicó: "en cualquier momento, al tener presencia en RRSS, supone estar realizando una entrevista, porque generalmente los reclutadores observan desde un perfil público, o incluso ficticio".