@LanzaderaLeón2019 ha tenido el placer de recibir la visita de Mercedes Cordero, directora de la oficina de Randstad en León, y a su compañero Diego Fernádez, consultor en la misma oficina de Randstad, para contarnos de primera mano cómo funciona esta empresa que ayuda a las personas y a las organizaciones a alcanzar su verdadero potencial, bien actuando como Empresa de Trabajo Temporal o como Agencia de colocación.
Las fases de proceso de selección que realiza Randstad bien como Agencia de colocación o como ETT, consta de diferentes etapas bien definidas, para garantizar que los trabajadores cumplen con el mayor grado de satisfacción a los demandados por las empresas, y que los trabajadores tienen la mayor información y conocimiento de la empresa a la que quieren postularse para garantizar un encaje exitoso. Las fases serían:
- Definición del perfil
- Publicación de la oferta
- Criba curricular
- Contacto telefónico
- Entrevista personal
- Pruebas de actitud y aptitud
- Decisión
En función de los continuos cambios que está experimentando, en la actual era tecnológica, la sociedad y el mundo laboral en que vivimos y nos relacionamos, hay que ser cada vez más flexible e ir aprendiendo y adaptándose continuamente. Puesto que en 20 años, el 50% de las actividades se habran automatizado. Los ponentes de Randstad nos proporcionaron una información muy valiosa en las nuevas tendencias, como está siendo el video curriculum. Una exposición de nuestra marca profesional en menos de un minuto.
Otro aspecto a tener muy en cuenta, es la importancia que empezaba a tener en las empresas la actitud de los trabajadores, respecto incluso sobre la aptitud. Tendencia que se empieza a valorar y extender en España, y que está muy consolidada en el resto de Europa y países más industrializados. Para tener una visión más clara de este concepto, @LanzaderaLeón2019 recomienda la siguiente charla TED:
v = ( c + h) x a
donde:
- v es el valor de una persona
- c son los conocimientos
- h son las habilidades
- a es la actitud, siendo el factor que multiplica y dar más valor a los conocimientos y habilidades.
El momento más importante fue en el que nos transmitieron su dilatada experiencia profesional en el ámbito de las entrevistas personales y procesos de selección. Aportándonos una visión clara y objetiva para obtener el máximo rendimiento para lograr el objetivo buscado, conseguir el #empleo deseado.
Dentro de esos múltiples consejos, queremos destacar los siguientes:
- Ser desenvuelto
- Tener iniciativa
- Tener confianza en uno mismo
- Mostrar interés en el empleo
- La capacidad de resolver problemas
- Buen estilo de conversación
