ASATA
Nos visitó Miguel Lastra, Gerente de Asata. La charla consistió en el camino que ha recorrido a lo largo de estos años para poder llegar al sitio en donde se encuentra actualmente, las experiencias vividas, los éxitos y fracasos y como emplearlos en nuestra carrera conllevando esto al éxito profesional.
Dentro de los cursos que ofrece Asata estan FIP, FSE y Ocupados, detallando brevemente en que consiste cada uno de ellos:
FIP: Cursos dirigidos para desempleados con poca restricción.
FSE: Desempleados para colectivos desfavorecidos (parados de larga duración y/o con dificultades de inserción.)
OCUPADOS: A pesar de que esta dirigido para el sector que se encuentra activo admite también un 30% de desempleados.
Los cursos que ofrece Asata se pueden mirar en su propia página web o en trabajastur en el apartado cursos. Comentó también que es muy importante saber los niveles de certificados de profesionalidad que se necesitan para cada curso siendo: Nivel 3 para los que cuentan con bachillerato, formación de grado superior o universitarios. Nivel 2 para los que cuentan con la ESO y finalmente Nivel 1 en el cual entran las personas sin estudios.
GRUPO INTERMARK (Entrevista por Competencias)
Nos visitó también Natalia Quintanal de Grupo Intermark, para darnos una interesante plática sobre las entrevistas por competencias, un dato realmente interesante que nos comentó fué que actualmente, dentro de la empresa en donde ella presta sus servicios necesita buscar a los candidatos arduamente y una vez que le "conceden a ella" una entrevista, se esmera para que acepten la propuesta de trabajo, ovbiamente son perfiles muy específicos que hoy en día en el mercado son difíciles de conseguir.
Nos informó que viendo en esta "nueva era" el mercado laboral, una de las carreras del futuro son todas las relacionadas con informática (desarrolladores web, data, etc.), hablamos también sobre las preguntas que se suelen hacer en una entrevista, el como responder a esas "preguntas incomodas".
Debemos ser conscientes de que competencias y habilidades hemos desarrollado a lo largo de nuestra experiencia laboral, hacer un breve resúmen de nuestra "línea laboral" con el fín de darnos cuenta de cuales han sido nuestros momentos mas importantes o aquellos que queremos resaltar en una entrevista de trabajo.
Las empresas seleccionan hoy en día, además de todas nuestras aptitudes y actitudes la calidad humana de cada uno de sus trabajadores o posibles empleados, la tenacidad que tienen y han demostrado en cada una de sus carreras laborales.
#focalizate