El pasado 29 de Noviembre, nos visitó Elena Valenti, de Ges Serugos y Reaseguros para hablarnos de las Técnicas de Negociación en una entrevista.
Fue algo muy enriquecedor para todos los integrantes de Lanza2. 
En toda entrevista, hay que tener mucho cuidado los las señales del lenguaje corporal y verbal.
Nos explicó la estructura que debemos seguir cuando estamos realizando una entrevista y llega el momento del cierre. 
1º) Preparación. En este punto tenemos que tener muy claro, que si el entrevistador duda si contratarnos o no, podemos dejarle caer que estamos participando en otros procesos de seleción. 
2º) Predisposición. Saber qué vamos a negociar en la entrevista, es importante si nos merece la pena ir o no a la misma, cómo nos vamos a vender,  si no estamos muy seguros y nos seleccionan, luego no trabajaremos agusto.
3º) Posicionamiento. Hay que tener claro que nuestro tiempo Vale Mucho. Debemos posicionarnos en un nivel máximo, ya que la otra persona empezará por un mínimo.

4º) Cesión. En una escala de Máximo, Medio y Mínimo, debemos de ceder ambas partes, que tienen intereses diferentes para llegar a un acuerdo, hasta obtener el óptimo lo que podríamos decir que Ganan ambos.
5ª) Acuerdo. Preguntaremos lo que no esté claro.
6º) Seguimiento. El entrevistador nos dirá que ya nos comunicará como va avanzando el proceso de selección. Si trascurrido un tiempo no sabemos nada, es recomendable llamar o enviar un correolectrónico para interesarnos por el proceso. 

Independientemente, si somos seleccionados o no, deberíamos mandar un correo agradeciendo al entrevistador el tiempo empleado en conocernos.