¿Te preparas a conciencia para una entrevista de trabajo?

 

Por Marta García (Participante de la Lanzadera Puente de Vallecas II)

Hoy en nuestra Lanzadera hemos tenido la inmensa suerte de contar con Francisco “Kiko” Fernández Yuste. Como él mismo explica en “Mejora tu éxito laboral”, su experiencia en el sector de los RRHH ha hecho que detecte una necesidad que hoy en día no está del todo cubierta: una correcta formación para la búsqueda de empleo. Su web nace con el objetivo de ofrecer una ayuda actualizada para tener éxito en los procesos de selección

 
Es evidente que a las entrevistas de trabajo tenemos que ir lo más preparadas posible, pero no siempre tenemos claro cómo hacerlo.
 
Por ejemplo, ¿qué es lo más importante en una entrevista telefónica? Kiko nos ha explicado que es importante valorar si nos encontramos en buen momento para contestar la llamada. Y algo fundamental es nuestra voz, puesto que transmitimos una gran cantidad de estados emocionales al entrevistador según la tonalidad que empleemos. 
Además un buen truco es llevar un control de las empresas que pueden llamarnos y así sentirnos más seguras en nuestras respuestas y el entrevistador notará que no es sólo “una oferta más a la que nos hemos apuntado”.
 
Pasada esa primera entrevista telefónica nos pueden citar para hacer una “dinámica de grupo”. Este tipo de entrevistas se basan en la simulación de un escenario y suelen encontrarse entre las primeras fases de muchos procesos de selección. Kiko nos comenta que hay muchos tipos de dinámicas pero nos aconseja que llevemos una libreta en la que podamos ir apuntando datos relevantes que nos vayan diciendo, así como mostrar empatía y animar a otras candidatas a participar si les cuesta más que a nosotras. Un dato que nos señala es que no hace falta que llevemos la voz cantante siempre en este tipo de dinámicas.


Y llegamos a las entrevistas presenciales… ¿Qué aspectos debemos tener en cuenta?
 
Kiko nos da estas pinceladas para ayudarnos a abordar con éxito la entrevista “face to face”:
 
- Conocernos muy bien: saber cuáles son nuestros puntos fuertes y nuestras áreas de mejora.
- Atender a los detalles que nos ofrecen en la descripción de la oferta de empleo (qué requisitos solicitan o cómo es la empresa).
- Saber muy bien que información hemos redactado en nuestro CV: debemos estar seguras de nuestros puestos, funciones y tareas realizadas en nuestra vida laboral.
- Preparar alguna “pregunta tipo” en inglés para poder contestar correctamente sin titubear.
- Enfocarnos hacia el tipo de entrevista: no es lo mismo que la entrevista nos la haga una técnica de RRHH que una Jefa de Departamento.
- “Romper el hielo” con el entrevistador de forma natural y empática.
- Mostrar interés y conocimiento por la empresa, así como ilusión por el puesto de trabajo.
 
Y para terminar, nos ha dejado en este vídeo una píldora con consejos para hacer un cierre de entrevista genial.
 
 
¡Muchas gracias por todos tus consejos!