Hace apenas dos semanas que empezamos con las Intermediaciones y no paran de surgirnos nuevas citas, teléfonos, emails y encuentros con empresarios de la zona. Ayer tres compañeros de la Lanzadera acudieron a el Corte Inglés para conocer de primera mano los procesos selectivos que dicha Entidad lleva a cabo. 

Resaltar de esta experiencia el enorme feedback que recibimos por parte del personal de selección. En la mayoría de las grandes (y no tan grandes empresas) los trabajadores de RRHH se encuentran saturados ante tanto volumen de Cvs recibidos y apenas disponen de tiempo para analizarlos con detenimiento. De hecho, se suelen invertir en un primer vistazo entre 20 y 30 segundos nada más para cada documento.

De ahí la importancia de que todos los Currículums deban de ser simples, esquemáticos, pero a la vez con información clara y directa que favorezca el trabajo al reclutador. Sólo caminando por esa línea podremos conseguir tener más oportunidades de cara a una futura llamada.

Por último, comentaros que de cada Intermediación salimos si cabe más fortalecidos y entusiasmados. Sabemos que estamos haciendo todo lo que está en nuestras manos y que el éxito ya lo estamos logrando con el elevado número de Inserciones Laborales de nuestros compañeros.

Como decíamos hace unas semas, en la Lanzadera de empleo Granada 2017 nos hemos propuesto hacer historia, y no pararemos hasta lograrlo.