Comienza una nueva lanzadera en Vitoria

 

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en una nueva Lanzadera de Empleo de Vitoria, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Diputación de Álava y Fundación Santa María la Real.   

 

 

 

Esta nueva lanzadera de Vitoria está integrada por 20 personas (11 mujeres y 9 hombres) , con edades comprendidas entre los 35 y los 58 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras tras años de experiencia en diferentes sectores, como informática, comercio, seguridad, ingeniería, administración, mecánica, atención social o idiomas, entre otros.  



Mikel García Bartolomé es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.  

 

“La mayoría llegan desorientados y cansados de empleos temporales y/o precarios. Quieren reinventarse, mejorando áreas como la especialización, la búsqueda de empleo y las técnicas para buscarlo (creen que están desactualizados o que lo que hacen no lo están haciendo bien) o la definición de un objetivo profesional”, detalla Mikel. 

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos por el Ayuntamiento de Vitoria  y llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0;  entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes.