20 personas en situación de desempleo participan en la sexta lanzadera de la ciudad para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo.
Este programa está impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de Andalucía, la Diputación de Málaga y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.
La VI Lanzadera de Empleo de Málaga está integrada por 20 personas en paro o desempleo (16 mujeres y 4 hombres), con edades comprendidas entre los 22 y los 57 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, hostelería, recursos humanos, piscología, diseño gráfico, trabajo social, topografía o logística, entre otros.
Beatriz Castillo es la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.
“Entre sus objetivos, un denominador común es adquirir mayores herramientas y adquirirlas en equipo con retroalimentación constante. Saben que Lanzadera de Empleo es una plataforma perfecta para entrenar estrategias grupales e individuales de búsqueda de empleo y de establecer redes de contactos, que pueden ser determinantes en su trayectoria profesional”, especifica Castillo.
¿Que harán a partir de ahora?
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en una sala del centro de cultura contemporánea de la Diputación de Málaga, La Térmica. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.
“Tenemos evidencia de que la metodología lanzaderas funciona. Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.