Comienza la nueva Lanzadera de Empleo de Usera

 

20 personas en situación de desempleo participan en la segunda lanzadera del distrito madrileño de Usera para reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo. 

Este programa está impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y la Agencia para el Empleo de Madrid, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES.

 

 

La II Lanzadera de Empleo de Usera, en Madrid, está integrada por 20 personas en paro o desempleo (16 mujeres y 4 hombres), con edades comprendidas entre los 26 y los 57 años, y con diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, comercio, recursos humanos, comunicación, educación, informática o limpieza, entre otros. 

 

Juan José Adrados es el técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

“Quieren aprender a mostrarse más y mejor, con las nuevas formas de entrar en contacto con las empresas y los reclutadores”, añade Adrados, que también destaca que “incluso hay gente que tiene la intención de reinventarse profesionalmente”. “La gran mayoría -continúa- necesita subir la autoestima y saber gestionar las crisis emocionales que supone el estar mucho tiempo en desempleo o el haberlo perdido sin voluntad propia”.

 

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo;  actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral. 

 

Tenemos evidencia de que la metodología lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.