La nueva Lanzadera de Empleo de Telde está integrada por 14 mujeres y 6 hombres, con edades comprendidas entre los 20 y los 54 años, y diversos perfiles formativos: Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras años de experiencia en diferentes sectores, como administración, trabajo social, cocina, informática, periodismo, traducción, construcción y comercio, entre otros. 

 

 

Mairela Vicente es la técnico de la Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y la encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que cuenta con un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

 

“Quieren aprender nuevas herramientas para la búsqueda activa de empleo, para mejorar sus competencias y habilidades. Además quieren mejorar su actitud y comunicación en las entrevistas de trabajo, mejorar las redes de contacto y cooperación, con el fin último de conseguir su inserción laboral”, agrega Mairela.

 

 

¿Qué harán en la Lanzadera? 

A partir de ahora, los participantes se reunirán varios días a la semana y llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0;  entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de sus participantes. 

 

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrolla por Fundación Santa María la Real para las lanzaderas funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz. 

 

 

NOTA: Aunque el equipo de la lanzadera ya está formado, el plazo de inscripción continúa abierto en la web para que jóvenes menores de 35 años que estén interesados se puedan apuntar y pasar a la reserva, por si se producen bajas por inserción laboral o formación durante los dos primeros meses de la lanzadera.