Comienza a funcionar la LANZADERA DE GIJÓN

 

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la nueva Lanzadera de Empleo de Gijón, impulsada por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias. Para ello, cuentan con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. 

 





La nueva Lanzadera de Empleo de Gijón está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (16 mujeres y 4 hombres), con edades comprendidas entre los 25 y los 40 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras tras años de experiencia en diferentes sectores, como diseño gráfico, hostelería, derecho, gestión internacional o medio ambiente, entre otros.  



Javier Martín es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.



Llegan muy ilusionados, quieren mejorar su empleabilidad trabajando y perfeccionando áreas más tradicionales, como la mejora del currículum; pero sobre potenciando las llamadas "soft skills", es decir, aquellas competencias de carácter más actitudinal que son precisamente las que marcan la diferencia a la hora de acceder al mercado de trabajo”, agrega Javier. 

 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana y llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0;  entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

 

“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.