Comienza a funcionar la I Lanzadera de Empleo de Pontevedra

 

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la I Lanzadera de Empleo de Pontevedra, un programa innovador en la lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y la Xunta de Galicia, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. 

 

 

 

La I Lanzadera de Empleo de Pontevedra está integrada por un equipo de 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 24 y los 47 años, y diversos perfiles formativos: ESO, Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro tras años de experiencia en diferentes sectores, como industria, sanidad, hostelería, laboratorio o vitivinícola, entre otros. 

Alberto Durán Iriarte es el técnico de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

 

La mayoría quiere conseguir un empleo por cuenta ajena, aunque en algún caso se contempla también la vía del autoempleo o emprendimiento.  Para ello, quieren conocerse mejor a sí mismos para saber promocionarse mejor en una entrevista, explorar las posibilidades que hay en el entorno y sacar mejor provecho en las relaciones profesionales”  especifica Alberto

 

¿Qué harán en la Lanzadera? 
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por la Xunta de Galicia. Llevarán a cabo diversas actividades: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0;  entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

 

 

Metodología que funciona 
Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona.  Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz.