La lanzadera de Puente Vallecas I organiza un foro para analizar el desempleo entre los mayores de 45 años

El evento “Tengo 45 años o más, ¿me contratas?” se ha celebrado esta mañana en el Centro Sociocultural Alberto Sánchez, en Vallecas, y ha reunido a las cinco lanzaderas en activo de la Comunidad de Madrid. 

Ha contado con la colaboración de entidades especializadas en la gestión del talento senior y los recursos humanos como mYmO, Observatorio Trabajo Senior 45+, Plus40net y Aldia ETT.

 

 

La Lanzadera de Empleo de Puente Vallecas I comenzó a funcionar en noviembre para ayudar a una veintena de personas desempleadas a activar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y enfoques, acordes a las necesidades del mercado laboral actual. Tras casi cuatro meses de trabajo, los participantes de la lanzadera quieren demostrar su proactividad y la transformación personal y profesional que están experimentando en este innovador programa de empleo, impulsado por Fundación Santa María la Real, la Junta Municipal de Vallecas y la Agencia para el Empleo de Madrid, que cuenta con la financiación y la participación activa de Barclays.

 

Para ello, han organizado un evento profesional titulado “Tengo 45 años o más ¿me contratas?”, en el que se ha realizado una presentación y un foro de debate con varias asociaciones especializadas en la gestión del Talento Senior y los Recursos Humanos: mYmO, Observatorio Trabajo Senior 45+, Plus40net y Aldia ETT. Durante el coloquio se trataron, entre otros temas, el “Presente y futuro inmediato de las/los trabajadoras/es mayores de 40 años”, “Cómo gestionan las empresas el talento senior en la actualidad”, “Oportunidades de empleo” y “Nuevas iniciativas” para este colectivo; así como una presentación del trabajo que llevan a cabo las entidades encargadas de gestionar el talento senior.

 

La técnica que gestiona la lanzadera, Miriam Darias, ha explicado que el objetivo de todo el evento es “poner el foco de atención en una problemática muy real como es el desempleo en las personas mayores de 45 años, que se puede observar en los participantes de todas las lanzaderas de empleo. Nuestra apuesta es poner en valor de las personas con formación y experiencia para poder solventar posibles discriminaciones por edad, y conseguir entrevistas, a través de un diálogo con entidades y empresas que promocionan y desarrollan el talento sénior. En nuestra lanzadera lo hemos vivido en primera persona cuando Alfonso, de 58 años y después de más de seis años en desempleo consiguió empleo como comercial, y esto ha motivado muchísimo al resto de participantes.”  

 



En el encuentro, además de los integrantes de la lanzadera de Puente de Vallecas I, encargados de su organización; han participado en el debate los equipos de las otras cuatro lanzaderas en activo de la Comunidad de Madrid: Puente de Vallecas II, Tetuán Talento Senior, Moralzarzal II y la Lanzadera de Emprendimiento Social de Fuenlabrada. Además, han contado con la participación, como ponentes, de Eleonora Barone, fundadora y CEO de mYmO; Ana Segovia, de la Junta Directiva del Observatorio Trabajo Senior 45+; María José Valdivieso, co-fundadora de Plus40net; y Nacho Vila, director comercial de Aldia ETT en la Comunidad de Madrid.

 

Lanzadera de Talento Senior

El pasado mes de enero la Fundación Santa María la Real y la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid pusieron en marcha en el Distrito de Tetuán la primera Lanzadera de Talento Senior del país, dedicada única y exclusivamente  a personas desempleadas mayores de 40 años. "Hemos hecho lanzaderas para todas las edades, para jóvenes o para mujeres. Nos faltaba hacer lanzaderas específicas para este colectivo que, precisamente por su edad, tiene una mayor tasa de desempleo, acapara el paro de larga duración y tienen más trabas para acceder a las empresas y al mercado laboral”, explicaba en su momento el director del programa Lanzaderas, Álvaro Retortillo Osuna.