Comienza a funcionar la primera Lanzadera de Ponferrada

20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la I Lanzadera de Empleo de Ponferrada,  un programa innovador de lucha contra el paro impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el IMFE del Ayuntamiento de Ponferrada, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo. 

 

La I Lanzadera de Empleo de Ponferrada está integrada por 20 personas desempleadas (13 mujeres y 7 hombres), con edades comprendidas entre los 19 y los 47 años, y diversos perfiles formativos: ESO; Ciclos Formativos de Formación Profesional, Bachiller  y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una oportunidad tras quedarse en paro, contando con experiencia en diferentes sectores, como Industria, comunicación, informática, electrónica, mantenimiento, comercio, hostelería y administración, entre otros. 





Iván Villán es el técnico que ha realizado el proceso de selección y el encargado de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses. Explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.





“Las expectativas son elevadas, tienen claro que quieren hacer las cosas de manera alternativa y diferencial. Quieren conocer herramientas que mejoren su empleabilidad y marca personal, afianzar las entrevistas de trabajo con ensayos en equipo, amentar su red profesional y contactar directamente con empresas de los sectores de interés de la Lanzadera”, especifica Iván. 



¿Qué harán en la Lanzadera? 

A partir de ahora y durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el IMFE. Llevarán a cabo diversas actividades: sesiones de coaching e inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0;  entrenamiento de entrevistas; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

 

Metodología que funciona 

“Una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad, destaca el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz. 

 

La inscripción a esta lanzaderacontinuará abierta aquí por si hay jóvenes (con edad comprendida entre 18 a 34 años) que siguen interesados en participar y pasar a la lista de reserva, ante posibles bajas de participantes durante los dos primeros meses